金秋季節，望江分公司一行七人遵照安慶公司部署，參加了為期四天的青年員工培訓學習。在培訓過程中，安慶公司領導從技術、生產、財務、企業管理方面對參訓人員進行了較全面系統的業務培訓，使我對做好本職工作，參與企業管理有了進一步的認識，較大地提升了綜合素質和業務能力，同時也面臨的新壓力。如何按照領導要求帶著知識思考問題，解決問題，活學活用，真正的把所學的知識應用好了，達到這次培訓的預期目標，我想從以下三個方面說說這次培訓的心得體會。

    第一、認真消化本次培訓內容，多方面學習企業管理知識。

    我是從事財務工作的，以前我只注重于與本職工作有關的業務學習與培訓，對企業管理的其它知識很少掌握。通過這次學習，開擴我們的視野，學到了許多以前不了解或了解不多的管理知識，對企業管理諸要素之間相互制約、相互促進的辯證關系有了更深的認識。因此我要認真消化吸收培訓內容，真正掌握各位領導向我們傳授的工作經驗和知識，理解培訓的深刻含意，學習——實踐——提高。

    第二，理論聯系實際，認真分析、大膽實踐。

    這次培訓各位領導傳授給我們關于如何搞好企業管理方面知識，深入淺出地講解了理論知識在實踐中正確運用。但在以后的工作中我們還會遇到更多更復雜的實際問題。我們要學會舉一反三，應用所學到知識，遵循實事求是的原則，發現我解決工作中所遇到難題。好的工作經驗和方法不能停留在嘴邊，不能停留在紙上，更不能隱身于厚厚的筆記本中，只有充分發揮其使用價值，大膽實踐。才能讓這些好經驗和做法發揮更大的作用。

    公司舉辦青年員工培訓班的目的是希望通過學習，提升我司青年員工的整體水平。這需要我們在今后的工作中認真實踐，真正的把這些領導傳授給我們關于如何做好工作的知識的精華應用到我們的工作中，從而優化我們原有的工作程序，提高我們的工作效率。

    第三，積累經驗，不斷發展，謀化更高目標。

    每一個真理都是絕對和相對的對立統一，我們在認真學習和實踐所學知識的同時更應該學會思考，不能成為照搬書本的教條。社會在進步，知識在更新，我們要在工作和實踐中不斷積累工作經驗，勇于和善于解決管理中遇到的問題，在解決問題的過程中提升自已的管理能力，謀求更高管理目標，通過不懈的努力和思考，不斷完善，不斷發展，從而形成我們自己的工作經驗和方法。因為我們不能一輩子都在閱讀別人，不能一輩子都當聽眾和讀者，我們不能做這樣一切的旁觀者。因而，我們必須在學習的同時，不斷提高、完善和發展自己。

    在今后的工作實踐中，我們會不斷地運用新知識充實自己，摒棄不科學不合理的工作方法，吸收先進的工作經驗，反復實踐，不斷探索。正如馬克思主義否定之否理論：事物發展的趨勢保持著波浪式前進或螺旋式上升。也就是說，我們修定的態度和做法，否定之否定的思維方式本身就是一種進步，也正是領導希望看到的，因為公司需要的是一批能思考，有思想的青年員工，而不是一味的附和和無思想的盲目工作。